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class="sidebar-sub-headers"></ul><!--]--></li><li><!--[--><a href="/high-quality-technical-articles/personal-experience/8-years-programmer-work-summary.html" class="nav-link sidebar-link sidebar-page" arialabel="一个中科大差生的 8 年程序员工作总结"><!---->一个中科大差生的 8 年程序员工作总结<!----></a><ul class="sidebar-sub-headers"></ul><!--]--></li></ul></section><!--]--></li><li><!--[--><section class="sidebar-group"><p class="sidebar-heading active"><i class="icon iconfont icon-mianshi"></i><span class="title">面试</span><!----></p><ul class="sidebar-links"><li><!--[--><a href="/high-quality-technical-articles/interview/the-experience-and-thinking-of-an-interview-experienced-by-an-older-programmer.html" class="nav-link sidebar-link sidebar-page" arialabel="一位大龄程序员所经历的面试的历炼和思考"><!---->一位大龄程序员所经历的面试的历炼和思考<!----></a><ul class="sidebar-sub-headers"></ul><!--]--></li><li><!--[--><a href="/high-quality-technical-articles/interview/technical-preliminary-preparation.html" class="nav-link sidebar-link sidebar-page" arialabel="从面试官和候选者的角度谈如何准备技术初试"><!---->从面试官和候选者的角度谈如何准备技术初试<!----></a><ul class="sidebar-sub-headers"></ul><!--]--></li><li><!--[--><a aria-current="page" href="/high-quality-technical-articles/interview/screen-candidates-for-packaging.html" class="router-link-active router-link-exact-active nav-link active sidebar-link sidebar-page active" arialabel="包装严重的IT行业，作为面试官，我是如何甄别应聘者的包装程度"><!---->包装严重的IT行业，作为面试官，我是如何甄别应聘者的包装程度<!----></a><ul class="sidebar-sub-headers"><li class="sidebar-sub-header"><a aria-current="page" href="/high-quality-technical-articles/interview/screen-candidates-for-packaging.html#前言" class="router-link-active router-link-exact-active nav-link sidebar-link heading" arialabel="前言"><!---->前言<!----></a><ul class="sidebar-sub-headers"></ul></li><li class="sidebar-sub-header"><a aria-current="page" href="/high-quality-technical-articles/interview/screen-candidates-for-packaging.html#正文" class="router-link-active router-link-exact-active nav-link sidebar-link heading" 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class="sidebar-links"><li><!--[--><a href="/high-quality-technical-articles/work/get-into-work-mode-quickly-when-you-join-a-company.html" class="nav-link sidebar-link sidebar-page" arialabel="新入职一家公司如何快速进入工作状态"><!---->新入职一家公司如何快速进入工作状态<!----></a><ul class="sidebar-sub-headers"></ul><!--]--></li></ul></section><!--]--></li></ul><!--[--><!----><!--]--></aside><!--[--><main class="page" id="main-content"><!----><nav class="breadcrumb disable"></nav><div class="page-title"><h1><!---->包装严重的IT行业，作为面试官，我是如何甄别应聘者的包装程度</h1><div class="article-info"><span class="author-info" arialabel="作者🖊" isoriginal="false" pageview="false" color="false"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" class="icon author-icon" viewbox="0 0 1024 1024" arialabelledby="author"><title id="author" lang="en">author icon</title><g fill="currentColor"><path d="M649.6 633.6c86.4-48 147.2-144 147.2-249.6 0-160-128-288-288-288s-288 128-288 288c0 108.8 57.6 201.6 147.2 249.6-121.6 48-214.4 153.6-240 288-3.2 9.6 0 19.2 6.4 25.6 3.2 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d="M939.902 458.563L910.17 144.567c-1.507-16.272-14.465-29.13-30.737-30.737L565.438 84.098h-.402c-3.215 0-5.726 1.005-7.634 2.913l-470.39 470.39a10.004 10.004 0 000 14.164l365.423 365.424c1.909 1.908 4.42 2.913 7.132 2.913s5.223-1.005 7.132-2.913l470.39-470.39c2.01-2.11 3.014-5.023 2.813-8.036zm-240.067-72.121c-35.458 0-64.286-28.828-64.286-64.286s28.828-64.285 64.286-64.285 64.286 28.828 64.286 64.285-28.829 64.286-64.286 64.286z"></path></g></svg><ul class="tags-wrapper"><li class="tag clickable" role="navigation">面试</li></ul><meta property="keywords" content="面试"></span><span class="date-info" arialabel="写作日期📅" isoriginal="false" pageview="false" color="false"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" class="icon calendar-icon" viewbox="0 0 1024 1024" arialabelledby="calendar"><title id="calendar" lang="en">calendar icon</title><g fill="currentColor"><path d="M716.4 110.137c0-18.753-14.72-33.473-33.472-33.473-18.753 0-33.473 14.72-33.473 33.473v33.473h66.993v-33.473zm-334.87 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fill="currentColor"><path d="M518.217 432.64V73.143A73.143 73.143 0 01603.43 1.097a512 512 0 01419.474 419.474 73.143 73.143 0 01-72.046 85.212H591.36a73.143 73.143 0 01-73.143-73.143z"></path><path d="M493.714 566.857h340.297a73.143 73.143 0 0173.143 85.577A457.143 457.143 0 11371.566 117.76a73.143 73.143 0 0185.577 73.143v339.383a36.571 36.571 0 0036.571 36.571z"></path></g></svg><span>约 2988 字</span><meta property="wordCount" content="2988"></span></div><hr></div><div class="toc-place-holder"><aside id="toc-list"><div class="toc-header">此页内容</div><div class="toc-wrapper"><ul class="toc-list"><!--[--><li class="toc-item"><a aria-current="page" href="/high-quality-technical-articles/interview/screen-candidates-for-packaging.html#前言" class="router-link-active router-link-exact-active toc-link level2">前言</a></li><!----><!--]--><!--[--><li class="toc-item"><a aria-current="page" href="/high-quality-technical-articles/interview/screen-candidates-for-packaging.html#正文" class="router-link-active router-link-exact-active toc-link level2">正文</a></li><ul class="toc-list"><!--[--><li class="toc-item"><a aria-current="page" href="/high-quality-technical-articles/interview/screen-candidates-for-packaging.html#_1-初选如何鉴别劣质简历" class="router-link-active router-link-exact-active toc-link level3">1.初选如何鉴别劣质简历</a></li><!----><!--]--><!--[--><li class="toc-item"><a aria-current="page" href="/high-quality-technical-articles/interview/screen-candidates-for-packaging.html#_2-进入面试阶段-如何甄别对方的水分" class="router-link-active router-link-exact-active toc-link level3">2. 进入面试阶段，如何甄别对方的水分</a></li><!----><!--]--></ul><!--]--></ul></div></aside></div><!----><div class="theme-hope-content"><!--[--><blockquote><p>经常听到培训班待过的朋友给我说他们的老师是怎么教他们“包装”自己的，不光是培训班，我认识的很多朋友也都会在面试之前“包装”一下自己，所以这个现象是普遍存在的。但是面试官也不都是傻子，通过下面这篇文章来看看面试官是如何甄别应聘者的包装程度。</p><p><strong>原文地址</strong> ： https://dwz.cn/mUjRa2Jr</p></blockquote><h2 id="前言" tabindex="-1"><a class="header-anchor" href="#前言" aria-hidden="true">#</a> 前言</h2><p>上到职场干将下到职场萌新，都会接触到包装简历这个词语。当你简历投到心仪的公司，公司内负责求职的工作人员是如何甄别简历的包装程度的？Coody 老师根据自己的经验写下了这篇文章，谁都不是天才，包装无可厚非，切勿对号入座!</p><h2 id="正文" tabindex="-1"><a class="header-anchor" href="#正文" aria-hidden="true">#</a> 正文</h2><p>在互联网极速膨胀的社会背景下，各行各业涌入互联网的 IT 民工日益增大。</p><p>早在 2016 年，我司发布了 Java、Ios 工程师的招聘信息，就 Java 工程师单个岗位而言，日收简历近 200 份，Ios 日收简历近一千份。</p><p>没错，这就是当年培训机构对 Ios 工程师这个岗位发起的市场讨伐。而随着近几年的发展，市场供大于求现象日益严重。人员摸底成为用人单位对人才考核的重大难题。</p><p>笔者初次与求职者以面试的形式进行沟通是 2015 年 6 月。由于当时笔者从业时间短，经验不够丰富，错过了一些优秀的求职者。</p><p>三年后的，今天，笔者再次因公司规模扩大而深入与求职者进行沟通。</p><h3 id="_1-初选如何鉴别劣质简历" tabindex="-1"><a class="header-anchor" href="#_1-初选如何鉴别劣质简历" aria-hidden="true">#</a> 1.初选如何鉴别劣质简历</h3><p>培训机构除了提供技术培训，往往还提供<strong>简历编写指导</strong>、<strong>面试指导</strong>。很多潜移默化的东西，我们很难甄别。但培训机构包装的简历，存在千遍一律的特征。</p><p><strong>年龄较小却具备高级文凭</strong></p><p>年龄较小却具备高级文凭，这个或许不能作为一项标准，但是大部分的应聘者，均符合传统文凭的市场情况。个别技术爱好者可能通过自考获得文凭，这种情况需提供独有的技术亮点。</p><p><strong>年龄较大却几乎不具备技术经验</strong></p><p>年龄较大却几乎不具备技术经验，相对前一点，这个问题就比较严重了。大家都知道，一个正常的人，对新事物的接受能力会随着年龄的增长而降低，互联网技术也包括其内。如果一个人年龄较大不具备技术经验，那么只有两种情况：</p><ol><li>中途转行(通过培训、自学等方式强行入行)。</li><li>由于能力问题，已有的经验不敢写入简历中(能力与经验/薪资不符)。</li></ol><p><strong>项目经验多为管理系统</strong></p><p>项目经验，这一项用来评估应聘者的水平太合适不过了。随着互联网的发展迭代，每一年都会出来很多创新型的互联网公司和新兴行业。笔者最近发布的招聘需求里面。CRM 系统、商城、XX 管理系统、问卷系统、课堂系统占了 90%的份额。试问现在 2019 年，内部管理系统这么火爆么。言归正传，我们对于简历的评估，应当多考虑“确有其事”的项目。比如说该人员当时就职于 XX 公司，该公司当时的背景下确实研发了该项目（外包除外）。</p><p><strong>项目的背景不符合互联网发展背景</strong></p><p>项目背景，每年的市场走向不同，从早些年的电商、彩票风波，到后来的 O2O、夺宝、直播、新零售。每个系列的产品的出现，都符合市场的定义。如果简历中出现 18 年、19 年才刚立项做彩票(15 年政府禁止互联网彩票)、O2O、商城、夺宝(17 年初禁止夺宝类产品)、直播等产品。显然是非常不符合市场需求的。这种情况下需考虑具体情况是否存在理解空间。</p><p><strong>缺乏新意</strong></p><p>不同工作经验下多个项目技术架构或项目结构一致，缺乏新意。一般情况而言，不同的公司技术栈不同，甚至产品的走向和模式完全不同。故此，当一个应聘者多家公司的多个项目中写到的技术千遍一律，业务流程异曲同工。看似整洁，实则更加缺乏说服力。</p><p><strong>技术过于新颖，对旧技术却只字不提</strong></p><p>技术过于新颖，根据互联网技术发展的走向来看，我们在不断向新型技术靠拢。但是任何企业作为资历深厚的 CTO、架构师来说。往往会选择更稳定、更成熟、学习成本更低的已有技术。对新技术的追求不会过于明显。而培训机构则是“哪项技术火我们就教哪项”。故此，出现了很多走入互联网行业的新人对旧技术一窍不通。甚至很多技术都没听过。</p><p><strong>工作经验较丰富，但从事的工作较低级。</strong></p><p>工作经验比较丰富，单从事的工作比较低级，这里存在很大的问题，要么就是原公司没法提供合理的舞台给该人员更好的发展空间，要么就是该人员能力不够，没法完成更高级的工作。当然，还有一种情况就是该人员包装过多的经验导致简历中不和谐。这种情况需要评估公司规模和背景。</p><p><strong>公司背景跨省跨市</strong></p><p>可能很多用人单位和鄙人一样，最近接受到的简历，90%为跨市跳槽的人员。其中武汉占了 60%以上。均为武汉 XX 网络科技有限公司。公司规模均小于 50 人。也有厦门、宁波、南京等等。这个问题笔者就不提了，大家都懂的。跨地区跳槽不好查证。</p><p><strong>缺少业余热情于技术的证明</strong></p><p>有些眼高手低的技术员，做了几个管理系统。用到的技术确是各种分布式、集群、高并发、大数据、消息队列、搜索引擎、镜像容器、多数据库、数据中心等等。期望的薪资也高于行业标准。一个对技术很热情的人，业余时间肯定在技术方面花费过不少时间。那么可以从该人员的博客、git 地址入手。甚至可以通过手机号、邮箱、昵称、马甲。去搜索引擎进行搜集，核实该人员是否在论坛、贴吧、开源组织有过技术背景。</p><h3 id="_2-进入面试阶段-如何甄别对方的水分" tabindex="-1"><a class="header-anchor" href="#_2-进入面试阶段-如何甄别对方的水分" aria-hidden="true">#</a> 2. 进入面试阶段，如何甄别对方的水分</h3><p>在甄别对方水分这一块，并没有明确的标准，但是笔者可以提几个点。这也是笔者在实际面试中惯用的做法。</p><p><strong>通过公司规模、团队规模、人员分配是否合理、人员合作方式来判断对方是否具备工作经验</strong></p><p>当招聘初级、初中级 IT 人员的时候，可以询问一些问题，比如公司有多少人、产品团队多少人、产品、技术、后端、前端、客户端、UI、测试各多少人。工作中如何合作的、产品做了多少时间、何时上线的、上线后多长时间迭代一个版本、多长时间迭代一个活动、发展至今多少用户(后端)、多大并发等等(后端)。根据笔者的经验，如果一个人没有任何从业周期，面对这些问题的时候，或多或少答非所问或者给出的答案非常不合理。</p><p><strong>背景公司入职时间、项目立项实现、完工时间、产品技术栈、迭代流程的核实</strong></p><p>很多应聘者对于简历过于包装，只为了追求更高的薪资。当我们问起：你是 xx 年 xx 月入职的该公司？你们项目是 xx 年 xx 月上线的？你们项目使用到 xx 技术？你们每次上线前夕是如何评审的。面对这些问题，应聘者给出的答案经常与简历不符合。这样问题就来了。关于项目使用到的技术，很多项目我们可以通过搜索该项目的地址、APP。通过 http 协议、技术特征、抛出异常特征来大致判别对方使用到的技术。如果应聘者给出的答案明显与之不匹配，嘿嘿。</p><p><strong>通过技术深度，甄别对方的技术水平</strong></p><ol><li><p>确定对方的技术栈，如：你做过最满意的项目是哪个，为什么？你最喜欢使用的技术是哪些，为什么？</p></li><li><p>确定对方项目的发展程度，如：你们产品做了多久，迭代了多久，发布了多少版本，发展到了多少用户，带来多大并发，多少流水？</p></li><li><p>确定对方的技术属性，如：平时你会通过什么渠道跟其他技术人形成技术沟通与交流，主要交流过哪些技术？</p></li></ol><p>笔者最近接待的面试者，很多面试者的简历上，写着层出不穷的各种技术，为了不跨越求职者的技术栈，笔者专门挑应聘者简历写到或用到的技术来进行询问。笔者举几个例子。</p><p><strong>1)某求职者简历上写着熟练使用 redis。</strong></p><ol><li>介绍一下你使用过 redis 的哪些数据结构，并描述一下使用的业务场景；</li><li>介绍一下你操作 redis 用到的是什么插件；</li><li>介绍一下你们使用的序列化方式；</li><li>介绍一下你们使用 redis 遇到过给你印象较深的问题；</li></ol><p><strong>2)某求职者声称熟练 http 协议并编写过爬虫。</strong></p><ol><li>介绍一下你所了解的几个 http head 头并描述其用途；</li><li>如果前端提交成功，后端无法接受数据，这时候你将如何排查问题；</li><li>描述一下 http 基本报文结构;</li><li>如果服务器返回 cookie，存储在响应内容里面 head 头的字段叫做什么;</li><li>当服务端返回 Transer-Encoding：chunked 代表什么含义</li><li>是否了解分段加载并描述下其技术流程。</li></ol><p>当然，面向不同的技术，对应的技术深度自然也不一样。</p><p>大体上的套路便是如此：你说你杀过猪。那么你杀过几头猪，分别是啥时候，杀过多大的猪，有啥毛色。事实上对方可能给你的回答是：杀过、十几头、杀过五十斤的、杀过绿色、黄色、红色、蓝色的猪。那么问题就来了。</p><p>然而笔者碰到的问题是：使用 git 两年却不知道 github、使用 redis 一年却不知道数据结构也不知道序列化、专业做爬虫却不懂 content-type 含义、使用搜索引擎技术却说不出两个分词插件、使用数据库读写分离却不知道同步延时等等。</p><p>写在最后，笔者认为在招聘途中，并不是不允许求职者包装，但是尽可能满足能筹平衡。虽然这篇文章没有完美的结尾，但是笔者提供了面试失败的各种经验。笔者最终招到了如意的小伙伴。也希望所有技术面试官早日找到符合自己产品发展的 IT 伙伴。</p><!--]--></div><!----><footer class="page-meta"><div class="meta-item edit-link"><a href="https://github.com/Snailclimb/JavaGuide/edit/main/docs/high-quality-technical-articles/interview/screen-candidates-for-packaging.md" rel="noopener noreferrer" target="_blank" arialabel="编辑此页" class="nav-link label"><!--[--><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" class="icon edit-icon" viewbox="0 0 1024 1024" arialabelledby="edit"><title id="edit" lang="en">edit icon</title><g fill="currentColor"><path d="M430.818 653.65a60.46 60.46 0 0 1-50.96-93.281l71.69-114.012 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